Gazdálkodj jogosan. Köteles-e a munkáltató büntetett előéletű munkavállalót foglalkoztatni?
2019. augusztus 1. 06:25
A 2019. április előtti szabályozás szerint a munkáltató a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtételét vagy adat közlését kérhette, amely a személyiségi jogát nem sértette, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges volt. Az új szabályozás ezen általános rendelkezéshez képest annyi eltérést tartalmaz, hogy kikerült a személyiségi jogot sértő adat követelésének általános tilalma, viszont a személyes adat követelésének feltétele lett, hogy a személyes adat a munka törvénykönyvéből származó igény érvényesítése szempontjából lényeges legyen. Sok munkáltató jelenleg „bejegyzésmentes erkölcsi bizonyítvány” bemutatásához köti a munkavállaló alkalmazását, amely okiratot (vagy annak a másolatát) a munkáltató elhelyez a munkavállaló személyi kartonjában. Ez az eljárás eddig sem volt egyértelműen helyesnek mondható, de az új szabályozás világossá teszi, hogy ez a gyakorlat a jövőben nem tartható fenn.
Gazdálkodj jogosan. Az elévülés polgári jogi szabályairól
2019. június 1. 21:48
Sokan – tévesen – úgy tartják, hogy egy követelés az elévülés következtében megszűnik. A jogi helyzet ezzel szemben az, hogy a követelés ugyan nem szűnik meg, de azt (a legtöbb esetben) többé bírósági úton nem lehet érvényesíteni. Ebben a cikkünkben az elévüléssel kapcsolatos legfontosabb polgári jogi szabályokat igyekszünk bemutatni, kitérve azokra a változásokra, amelyekre az új Polgári Törvénykönyv 2014-ben történt hatálybalépését követően nagyobb figyelmet kell fordítani (különös tekintettel az elévülés megszakítására).
Gazdálkodj jogosan. Az új európai adatvédelmi szabályokra való felkészülés célegyenesében
2018. április 1. 13:17
2018. május 25. napjától szigorúbb szabályokkal kell számoljunk a személyes adatok kezelése során. Ekkortól kell belföldön is alkalmazni az uniós rendeletet. A szerző összefoglalja a megfelelő felkészülés érdekében szükséges gyakorlati teendőket.